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代买社保五险一金五分钟看懂中山生育保险生育津贴

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最后更新: 2017-06-09 10:10
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详细说明
 国家规定,无论是男员工还是女员工,已经生过孩子或者没生孩子,公司都要按照员工社保缴费基数的0.8%到0.85%缴纳生育保险,员工个人不用掏钱。

生育保险领取的条件?
生育保险交满一年,并且怀孕的时候仍然在参保,生孩子的时候就可以报销了,生完孩子还可以申请产假工资也就是生育津贴。

生育保险可以报销哪些方面?
生育保险报销分为生育医疗待遇和生育津贴。
生育医疗待遇就是在生孩子或者流产过程中花的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。

生育津贴简单来说,就是在女员工休产假的过程中,按照单位上一年的平均工资,给产妇发钱。
生育医疗待遇可以报销多少钱?

一般来说,如果不用报销范围之外的药品,生孩子基本花不了什么钱。

生育保险能领多少钱?
生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数

正常来讲,女员工的基础产假是98天,如果是剖腹产,就再加30天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,就多加15天。
现在,假设你们单位上一年的平均工资是5000,如果是顺产,那么可以领到5000÷30×98=16333元。
如果是剖腹产,就是产假再加15天,那么可以领到5000÷30×(98+30+15)=23833元。

如有相关需要,骏伯人力资源公司竭诚为您提供优质服务!(广州,深圳,佛山,中山,东莞,上海,北京,专业代理社保,企业单工伤,企业五险一金代理,人事代理,代办生育津贴)!

   联系人:唐先生 
联系电话(微信):13560383140           办公QQ:1027223352

总公司地址:广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔8楼

中山分公司地址:中山石岐区东明路28号峰华大厦A座602


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