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劳务派遣的适合哪些企业员工 劳务派遣的价值提现

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  • 发布日期:2017-06-09 10:12
  • 有效期至:长期有效
  • 商务区域:中国
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详细说明
劳务派遣的价值是什么?
劳务派遣的价值就在于“保”了原用工单位的劳动用工“风险”,“保”了员工的劳动用工“风险”。这些劳动用工风险包含那些可能发生或不发生的劳动用工名义风险、劳动用工法律风险、劳动用工经济风险,与平时所说的可能发生或不发生的人身风险、财产风险具有一样的特征。
 
1、公司在各地都有分部或办事处,需要在各地参保,公司分别在各地设立分公司,由专人负责,这个方案是否可行,答案是肯定的,但由些付出的人力\物力/时间将是巨大的,是一项巨大的工程;实施社保外包后,将大大节省贵公司的人力及物力,利用我公司已运行成熟的网络,做到各地参保对应,实现统一管理;
    2、员工分布广,流动性大,这样需要公司的人事部门付出很大人力与物力去处理劳动事务,员工的入职离职,社保的增减员等,假如公司需要做到统一管理,难度将更大;实施社保代理后,除可以统一管理,贵公司人事部只要与我公司客服部对应即何,只要把流动人员的资料报给我们,就可以由我们去处理;
    3、随着新劳动法的实施,企业的用工风险加工,劳动合同,社保购买等需要进一步完善,社会保险现在为劳动法规定必须为员工购买的,还有一点很要命的,假如员工在没有购买工伤时,发生了工伤,企业要负全责;实施社保外包,可以规范化用工,规避风险,可以为贵公司制定低成本的运行方案;
    4、受本企业社保账户及参保人员户口性质方面的影响,自己无法达到灵活选择购买,造成社保费用较高。随着社平工资的不断上涨,也给企业用工成本增加了不少。实施外包战略,可以制定灵活的参保方式,达到优化减少社保费用的支出! 
 
劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员至一般员工,均可采用派遣方式,目前劳务派遣主要派遣人员类别有:
  1、国有企业改制后所使用的合同制员工。
  2、国家事业单位编外临时聘用人员;
  3、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);
  4、商业企业员工(收银员、销售人员、文员等);
  5、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);
  6、工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等);
如有相关需要,骏伯人力竭诚为您提供优质服务!
    咨询方式:手机:向小姐13535584783 人事外包主管
    Q Q(微信):771741347
    地址:广州市天河区中山大道140号华港商务大厦803 
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